1

组织健全。工会、经审会、女职工委、劳调会组织齐全，人员到位，职责分明，并按时换届，换届工作规范。

机构 不全 此 项扣2分，未 按 时 换 届扣2分，职责不明扣 2分

6

2

建立单位工会网站，实施分层规范化管理。

网站栏目齐全得5分，及时更新得10分。酌情扣分。

20

3

健全、完善教代会制度，教代会工作有实效、有特色，进行教代会评估工作，台帐齐全。

查看一年度中2次教代会材料，包括通知、代表产生、议程、提案、报告制度等会议涉及材料。

10

4

围绕中心，开展“工人先锋号”、“五一巾帼标兵”、“五一巾帼标兵岗”和“两争一树”主题活动，开展“168”爱生行动、“师德建设月”、“师德讲坛”“建文明城市当文明职工”等活动，提升素质和工作质量，并选树各类典型3个以上。

未开展此项活动不得分，少开展一项扣一分。选树典型少一个扣3分，直至扣完此项分值。

9

 5

健全、完善工会会议、培训制度，工会活动制度，工会考评总结表彰制度，要求明确，落实到位。年度组织工会干部、会员培训（会议）不少于2次。

少一次扣3分，直至扣完此项分值。

6

6

开展“教工之家”建设，教职工满意率95%以上。工会活动丰富有阵地，阵地管理规范。（阵地包括工会办公场所，活动、宣传阵地）

教工之家活动两次得4分，无阵地扣2分，管理不规范扣1分。

7

7

校务公开工作规范、有成效。各类评选、大宗物品采购都要公示，不断完善诉求表达机制，促进学校民主决策科学化、规范化。

制度、公开公示内容少一项扣2分分，没有诉求机制扣2分。

14

8

年度对工会经费进行审计，并向全体会员公开工会财务。

未审计扣4分，未公开扣4分。

8

9

师德建设有举措有实效，活动有载体，师德考核与绩效考核挂钩，有细则，有奖惩。

查看网站

20

总计加分：