关于做好省特级教师、市特级教师后备人才、市学科带头人、

市骨干教师、区学科带头人和区骨干教师年度考核

工作的通知

各中小学及有关学校：

     根据市局有关文件精神，结合武进实际，现将省特级教师、市特级教师后备人才、市学科带头人、骨干教师、区学科带头人和区骨干教师年度考核工作有关事项通知如下：

    一、考核对象及考核年度

    1.第十一批常州市中小学学科带头人、骨干教师，考核第三年度。

    2.第十二批常州市中小学学科带头人、骨干教师，考核第一年度。

    3.第三批常州市职教学科带头人、骨干教师，考核第三年度。

    4.第四批常州市中小学特级教师后备人才，考核第二周期第二年度。

    5.第五批常州市中小学特级教师后备人才，考核第一周期第二年度。

    6.第六批武进区学科带头人、骨干教师，考核第三年度（调外地、调出系统、因病或其它原因未参加考核的请在“考核汇总表”备注栏内注明）。

    以上考核时间均为2017年1月——12月。

    7.第十四批江苏省特级教师考核时间为2016年9月至2017年12月，其他批次的江苏省特级教师考核时间为2015年9月至2017年12月。

    二、考核内容

    1.市学科带头人、骨干教师考核内容见常教人〔2003〕15、16号文件要求。

    2.市特级教师后备人才考核年度内容见常教人〔2003〕8号文件要求。

    3.区学科带头人、骨干教师年度考核内容见武教人〔2014〕8号文件附件二《武进区学科带头人年度考核细则(暂行)》、《武进区骨干教师年度考核细则(暂行)》。

    4.江苏省特级教师考核按《江苏省中小学特级教师管理暂行办法》（苏教人〔2003〕78号）、《关于做好在职优秀中小学教师年度考核工作的通知》（常教人〔2004〕22号）文件要求。

    三、考核办法

  （一）市学科带头人、骨干教师考核办法

    1.各校或单位要对照常教人〔2003〕15号、16号文件的要求，把学科带头人、骨干教师履行职责的情况在校内公示，相关考核支撑材料装订成册由学校统一保管存放，区教育局将组织抽查，考核结果报送教育主管部门。

    2.各校或单位于3月12日（一天内）将“市学科带头人、骨干教师年度考核表” （见附件一）纸质一份、“市学科带头人、骨干教师年度考核汇总表”（见附件二）电子稿（U盘）及纸质稿一份报区教育局1105室。

    3.根据相关文件精神，对年度考核合格人员予以核拨教科研奖励津贴，对年度考核不合格的人员，停发其当年津贴，并取消骨干教师或学科带头人的荣誉称号。

   （二）市中小学特级教师后备人才考核办法

    1.各校或单位、区教育局初步考核并签署考核意见后，由市教科院组织专家考核小组进行评议考核。

    2.年度考核合格的特级教师后备人才享受年度特后教科研津贴。凡考核不合格及不参加考核的，不享受教科研津贴，并取消荣誉称号。

    3.每位考核对象需提供《常州市特级教师后备人才年度考核表》（见附件三）一份（不装订），并根据考核内容附一年来有关证明、论文或论著等复印件。复印件、原始记录等应由学校经办人审核后签名并加盖公章，按考核表上所列考核栏目顺序归类整理、编印目录并装订成册。

    4.各校或单位于3月12日（一天内）将考核材料、考核表、汇总表（见附件四）电子稿（U盘）及纸质稿一份报区教育局1105室。

   （三）区学科带头人、骨干教师考核办法

    1.各校或单位对照《武进区学科带头人年度考核细则(暂行)》、《武进区骨干教师年度考核细则(暂行)》的要求，组织第六批区学科带头人、骨干教师进行履行职责的述职，并把履行职责的情况采用一定方式在校园内公示。

    2. 各校或单位要认真做好区学科带头人、骨干教师的年度考核工作，将区学科带头人、骨干教师的考核支撑材料按顺序简装成册，由学校统一存放（复印件应由学校分管领导审核后签名并加盖公章），区教育局将组织人员对学校考核情况进行抽查。

    3.按照相关文件精神，对年度考核合格人员核拨教科研津贴，对年度考核不合格的人员，停发其当年津贴，并取消其荣誉称号。

    4. 各校或单位于 3月12日（一天内）将“区学科带头人、骨干教师年度考核表” （见附件五）纸质一份、“区学科带头人、骨干教师年度考核汇总表”（见附件六）电子稿（U盘）及纸质稿一份报区教育局1105室。

   （四）江苏省特级教师考核办法

    1.每个考核对象需填写《江苏省特级教师年度考核表》（附件七）一份，提供考核期内履行职责的相关证明、论文或论著复印件。复印件、原始记录等应由学校经办人审核后签名并加盖公章，按考核表上所列考核栏目顺序归类整理、编印目录并装订成册。

    2.各校或单位于 3月12日（一天内）将下列材料：（1）每个考核对象《江苏省特级教师年度考核表》一份；（2）装订成册的考核证明材料；（3）每个考核对象《江苏省特级教师年度考核表》的电子表和考核情况汇总表（附件八）电子稿（U盘）及纸质稿一份报区教育局1105室。

    四、其它注意事项

    1.考核对象一次只参加一个层次的考核，已晋升高层次的对象只需要参加高层次的考核，但是要注意评选时间衔接，确保每位考核对象的考核不重复，不遗漏。根据有关文件规定，科研津贴不得重复享受。

    2.各校或单位可以将所有上交的电子稿拷在同一个U盘上。

    3. 从2018年1月份开始，常州市“五级阶梯”优秀教师的年度考核细则和经费标准按《关于印发<常州市“五级阶梯”优秀教师管理办法>的通知》（常教人〔2018〕2号）执行，常州市高层次教育人才（含常州市在职在编的国家“万人计划”教学名师、“江苏省人民教育家培养工程”培养对象、正高级教师、江苏省特级教师、江苏省教学名师等）的年度考核细则和经费标准按《关于印发<常州市高层次教育人才工作考核细则>的通知》（常教人〔2018〕5号）执行。

    各校或单位要认真做好考核工作，严格审核，加强管理，特别要注意调进和调出人员，以免遗漏。要充分体现考核的激励导向功能，调动优秀教师的工作积极性，更好地发挥示范、引领作用。

    附件一：市学科带头人、骨干教师年度考核表

    附件二：市学科带头人、骨干教师年度考核汇总表

    附件三：常州市特级教师后备人才年度考核表

    附件四：常州市特级教师后备人才年度考核汇总表　

    附件五：区学科带头人、骨干教师年度考核表

    附件六：区学科带头人、骨干教师年度考核汇总表

    附件七：江苏省特级教师年度考核表

    附件八：“江苏省中小学特级教师”年度考核汇总表

常州市武进区教育局

2018年3月2日

http://www.wjedu.net/node/zgwk_1/2018-3-2/16GJ25CA7177567.html

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